2014 05 20 Concentración delante del Parlamento de Navarra

17 de mayo
CCOO y el resto de sindicatos con representación en el sector anunciaron el pasado viernes día 16 suspender temporalmente la huelga indefinida en marcha desde el 1 de mayo después de que Sar, empresa que controla más del 80% del sector, realizase una propuesta que supone un acercamiento de posturas.

En el nuevo planteamiento, Sar se compromete a abonar los retrasos del complemento de capacitación, que debe desde 2013, en dos pagas: una se haría efectiva el próximo mes de junio y la siguiente, en enero de 2015. Este complemento se cobrará también desde abril de 2014 y a partir de enero de 2015 para los trabajadores de Aspace y Adacen. En la propuesta se contempla asimismo una jornada de 1.480 horas para las noches, de 1.509 horas para los turnos rotatorios y de 1.589 horas para el resto.

"Nos han solicitado que se paralicen los juicios y la huelga y las movilizaciones durante las dos próximas semanas", explicaron en una nota informativa los cuatro sindicatos. En ella, indicaban que habían acordado la suspensión de la huelga como muestra de buena voluntad, si bien supeditaban la suspensión de la huelga y de las movilizaciones "a un calendario intenso de reuniones para la semana próxima" así como a sus avances. "Hemos decidido no hacer huelga hasta el viernes 23", señalaban los sindicatos, que animaban a la plantilla a acudir el martes 20 a doce y media a la concentración frente al Parlamento de Navarra.

Del mismo modo, los sindicatos recordaron a Sar que debería revisar algunos aspectos de su propuesta, entre ellos el retraso planteado para el abono del tercer tramo de capacitación, la jornada laboral y la subida lineal, en la que sigue habiendo discrepancias con la empresa.

La huelga arrancó el pasado 1 de mayo después de meses de discrepancias por el descuelgue de las empresas del convenio sectorial, especialmente en lo que se refiere al pago de la antigüedad.
(Fuente: Diario de Noticias)

8 de mayo
Los sindicatos califican de "inaceptable" la última propuesta formulada por la parte empresarial ya que supone "pérdida de salario y aumento de jornada".

Tachan de inaceptables las condiciones que propone SARquavitae ya que suponen "pérdida de masa salarial, mayor jornada laboral y menor retribución del complemento de antigüedad".

Anabel Díaz Muguía, representante de CCOO y trabajadora del sector, explicó a los medios que el principal punto de desacuerdo radica en el denominado 'segundo complemento de capacitación', recogido en el convenio a pesar de que los/as trabajadores/as no lo perciban. "Además, por otro lado, en cuanto al calendario añaden otras dos jornadas de trabajo, de modo que trabajaríamos 3 días más por año.Y, por si esto fuera poco, establecen congelación salarial y eliminan el plus de turnicidad", una bolsa de 70.000 euros que se repartía entre los/as empleados/as para compensar los horarios complicados y los turnos rotatorios", apuntó Díaz Muguía.

En definitiva, de aceptar esta propuesta de la patronal, cada trabajador/a estaría perdiendo unos 3.200 euros por año. El próximo lunes día 12 los sindicatos volverán a reunirse con representantes de SARquavitae. Díaz Muguía volvió a apelar al Gobierno de Navarra y al Parlamento foral para que tomen cartas en el asunto.

7 de mayo
Los sindicatos mantienen la huelga indefinida a la espera de conocer los detalles de la nueva propuesta de la patronal. Convocados por la patronal, mañana asistirán a la primera reunión desde que comenzó la huelga indefinida el viernes pasado.

Según Anabel Díaz Muguía, delegada y trabajadora del sector, los representantes de las empresas han adelantado que presentarán a los sindicatos una propuesta. La huelga sigue en pie hasta no conocer los detalles.

6 de mayo
Los sindicatos de los centros de Atención a la Discapacidad concertados con el Gobierno foral solicitaron este lunes 5 de mayo, coincidiendo con el quinto día de huelga indefinida en el sector, una reunión urgente con el consejero navarro de Políticas Sociales, Iñigo Alli, para abordar la situación y exigirle que vele por la atención al usuario/a y el convenio colectivo".

Los/as trabajadores/as de los centros de atención a personas con discapacidad comenzaron el pasado 1 de mayo una huelga indefinida, tras las movilizaciones que llevaron a cabo desde el 25 de marzo contra el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo, que afecta a unas 800 personas.

Los primeros días de huelga indefinida en el sector están siendo secundados por la totalidad de la plantilla de atención directa, esto es, por los/as cuidadores/as y el personal de limpieza.

Además, como recoge Europa Press, la huelga en los centros de atención a la discapacidad también está siendo seguida por "un porcentaje muy alto del personal técnico, rondando entre el 80-90 por ciento", a pesar de los "servicios mínimos abusivos" que están siendo recurridos por los sindicatos.

Como consecuencia de los paros, los centros se encuentran "en una situación de colapso" y "las incidencias se van amontonando tras cinco días seguidos de huelga", en los que no ha habido avances en la negociación con la patronal.

Por todo esto, el pasado lunes los sindicatos con representación en el sector registraron una petición con carácter de urgencia dirigida al consejero de Políticas Sociales, Iñigo Alli, para celebrar una reunión sobre este conflicto laboral.

Además, los representantes de los/as trabajadores/as reclamarán al consejero que "la Administración como ente público y como parte del convenio exija a la empresa mayoritaria del sector que cumpla el convenio siguiendo el mandato del Gobierno que dice que están cobrando las partidas suficientes".

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS: 

La atención a las personas con discapacidad en Navarra es un Servicio público gestionado mayoritariamente por empresas privadas, a las que mediante conciertos se les asegura su beneficio empresarial. De 13 centros existentes en la actualidad en Navarra, 1 se gestiona directamente desde la Administración, 3 mediante conciertos con los titulares del mismo (Aspace y Adacen) y 9 centros de titularidad pública que son gestionados por empresas con ánimo de lucro.

En los últimos años, coincidiendo con las políticas de recortes, se han producido desencuentros entre la empresa que gestionan los centros de atención a la discapacidad y las trabajadoras y trabajadores de los mismos por los incumplimientos reiterados del convenio laboral establecido para este sector.

Estos trabajadores y estas trabajadoras de los centros de atención a la discapacidad de Navarra están en huelga por el bloqueo en la negociación del convenio del sector. Una huelga que se produce tras 15meses de negociaciones sin avances.

Una huelga que, de momento, tiene carácter parcial y que pasará a ser indefinida a partir del 1 de mayo, si no se producen cambios significativos respecto a sus reivindicaciones.

Este es un conflicto en el que intervienen varias partes: el Gobierno de Navarra y las empresas que no se ponen de acuerdo para aplicar un convenio firmado hace años e impiden su renovación. La Agencia Navarra para la Dependencia insta a las empresas a cumplir el convenio, mientras que la patronal alega que no puede hacerlo con  el dinero que aporta la agencia.

El hecho es que los trabajadores y las trabajadoras, además de estar soportando una disminución salarial importante en los últimos años, prevén un futuro de congelación salarial y la imposibilidad de recuperar otros conceptos salariales perdidos.


INFO: Primera jornada de paros parciales
Los sindicatos valoran un éxito el primer paro parcial en los Centros de Atención a Personas con Discapacidad en Navarra. El seguimiento de la primera jornada de paros parciales en los Centros de Atención a Personas con Discapacidad en Navarra ha sido del 100% en el colectivo de atención directa.

NOTICIA:
Los sindicatos de los Centros de Atención a Personas con Discapacidad de Navarra han convocado 
paros parciales en marzo y abril, y huelga indefinida a partir del 1 de mayo, en respuesta a la situación de "bloqueo" que vive la negociación del convenio para este sector, en el que trabajan unas 800 personas.

Así lo dieron a conocer el pasado 14 de marzo en rueda de prensa los sindicatos CCOO, ELA, UGT, y LAB, que explicaron que ese mismo día habían mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora, la número 24 tras quince meses de negociaciones, y no ha habido avances.

Por este motivo, los días 25 y 30 de marzo, y 1 y 8 de abril se celebran paros de dos horas por turno. Posteriormente, los días 13, 15 y 20 de abril serán paros de cuatro horas. Los días 22, 27 y 29 de abril realizarán paros de jornada completa, y a partir del 1 de mayo huelga indefinida.

La convocatoria de paros  viene abocada por la actitud del Gobierno de Navarra y de las empresas que no se ponen de acuerdo para aplicar un convenio firmado hace años en su totalidad e impiden su renovación. Alegan que la Administración dice estar abonando lo que corresponde a los pliegos de contratación, mientras las empresas aseguran que eso no es cierto. 

La representante de CCOO Anabel Díaz [que aparece en el centro de la fotografía de la rueda de prensa] ha advertido además de que los trabajadores y las trabajadoras "están viviendo una situación de pérdida salarial importante en los últimos años y la previsión a futuro es de congelación del IPC, sin posibilidad de recuperar otros conceptos salariales".

Por otro lado, mientras la Agencia Navarra para la Dependencia insta a las empresas a cumplir el convenio, la patronal dice en la mesa negociadora que "no les llega con el dinero que da la Agencia". Por lo tanto, el sector defiende que esta situación les obliga a convocar paros.