Federación de Enseñanza de CCOO de Navarra | 24 abril 2024.

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Firmado el VIII Convenio de Enseñanza y Formación No Reglada

    El día 3 de abril de 2017 se ha procedido a la firma del VIII Convenio de Enseñanza y Formación No Reglada, suscrito por las organizaciones sindicales CCOO y FeSP-UGT, y por todas las Patronales representadas en la Mesa Negociadora, CECAP, CECE, ACADE-FECEI y ANCED.

    05/04/2017.

    La Federación de Enseñanza de CCOO, sindicato mayoritario del sector, valora de manera muy positiva el acuerdo alcanzado tras un intenso y complejo proceso de negociación, en el finalmente, gracias al esfuerzo de las partes negociadoras, ha sido posible una firma que conlleva la revisión de las condiciones salariales y laborales, con una necesaria actualización legislativa general y clasificación profesional entre los aspectos más destacados.

    El convenio que será de aplicación tras su publicación en el BOE, supone la regulación de un importante sector de la enseñanza privada, y en el que destacamos los aspectos más relevantes:
    ? Ámbito de aplicación temporal hasta el 31 de Diciembre de 2018.
    ? Revisión Salarial 2015 subida salarial 0.5%, 2016 subida salarial 1,5%, 2017 subida salarial 2%

    La suma de estas subidas salariales supone de algo más de del 4% sobre los salarios actuales y el CPP (Complemento de Perfeccionamiento Profesional). La subida salarial tiene carácter retroactivo, y por lo tanto las empresas deberán pagar los atrasos de 2015, 2016 y los meses que llevamos de 2017. Si bien, las empresas podrán pagar los atrasos correspondientes a sus trabajadores en el plazo de tres meses (a partir de la fecha de publicación en el BOE) y fraccionar las cuantías con carácter retroactivo en tres pagos dentro de esos tres meses. Compromiso de acordar las tablas de 2018 antes del 31 de diciembre de 2017. ? El Plus de transporte se transforma en un nuevo complemento llamado: "Complemento de Dedicación", manteniendo su importe y sus tramos.
    ? Derecho a acumular las horas de lactancia: 15 días laborables.
    ? Se incorpora un nuevo artículo sobre la Cesión de horas sindicales en el seno de la empresa.
    ? Se introducen las categorías profesionales de Televendedor y Prospector de empleo.
    ? Se incorpora un nuevo artículo sobre la sucesión de empresas en el que se especifican las condiciones para la subrogación de trabajadores y la información a entregar por la empresa saliente.
    ? Se incorpora un nuevo artículo sobre la movilidad funcional para evitar que se pidan tareas de grupos diferentes y se remuneren proporcionalmente si es de categoría superior.
    ? Regulación general de la contratación a tiempo parcial. Registro de la jornada, etc.
    ? Porcentaje de horas complementarias sobre el contrato a tiempo parcial, 45% y 22%.

    CCOO seguirá trabajando por las mejores condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector.

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