Federación de Enseñanza de CCOO de Navarra | 21 enero 2025.

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MESA GENERAL CON EL GONIERNO DE NAVARRA -MAHAI OROKORRA

  • Para CCOO ha sido y es primordial la equiparación con el resto de trabajadores y trabajadoras de todo el estado, ya que somos los únicos empleados que todavía no disfrutamos de los permisos de conciliación. Pamplona-Iruñea, 15 de enero de 2025
  • Pamplona-Iruñea, 15 de enero de 2025

16/01/2025.
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Reunión de la Mesa general de Gobierno de Navarra

Pamplona-Iruñea, 15 de enero de 2025

NEGOCIACIÓN DEL ESTATUTO Y NUEVOS PERMISOS

El Director de Función Pública ha instado a los sindicatos a retomar los grupos de trabajo para la reforma del Estatuto que las organizaciones sindicales abandonamos en el mes de octubre al no obtener un cronograma de implantación de las medidas recogidas en estos grupos de trabajo y su correspondiente dotación presupuestaria, reiterándonos su voluntad de implementar esas medidas lo antes posible, pero insistiendo en la imposibilidad de garantizar fechas concretas para su aplicación, ni de facilitar ninguna cifra respecto a su coste.

Las organizaciones sindicales insistimos en la exigencia de contar con esa información y por parte de CCOO reiteramos la solicitud de ir abordando demandas, como los permisos de conciliación, sin esperar a tener finalizada la reforma del Estatuto.

Para CCOO ha sido y es primordial la equiparación con el resto de trabajadores y trabajadoras de todo el estado, ya que somos los únicos empleados que todavía no disfrutamos de los permisos de conciliación.

Por eso creemos que la única manera de retomar la negociación del Estatuto del Empleado Público de Navarra es dando muestras de buena voluntad, por lo que es prioritario que se apliquen ya estos permisos aprobados en el año 2023. Así se lo hemos hecho saber al Gobierno de Navarra y esta vez hemos arrancado su compromiso de priorizar este tema.

VOTO EN CONTRA DE LOS PLANES LINGÜÍSTICOS

Tras estudiar los planes lingüísticos que sientan las bases para perfilar el idioma de las futuras plazas, no hemos podido dar nuestra aprobación. Una vez más, cuestiones tan centrales en el día a día como son el empleo, la calidad del servicio público y el euskera son motivo de disenso en la Mesa General. Unos por insuficiente y otros por excesivo vuelven a rechazar los planes. No es nuestro caso.

La representación de CCOO hemos votado en contra porque creemos que cuando se hacen leyes estas tienen que perdurar, y la única manera de que perduren es que sean de consenso, o por lo menos participadas. El Gobierno de Navarra no ha negociado estos planes, no ha incluido la opinión de sus trabajadores y trabajadoras, y por lo tanto no podemos respaldarlo. Queda mucho camino por recorrer para lograr acuerdos amplios en este tema tan controvertido, pero desde luego este no es el camino.

SUBIDA SALARIAL DEL 0,5%

Las empleadas y empleados públicos cobrarán el 0,5% adicional de 2024 comprometido en el acuerdo suscrito con CCOO.

Instamos al Gobierno a que la transposición de esta subida en las nóminas de los empleados y empleadas navarras se haga a la mayor celeridad.

TRIENIOS

Respecto a la consolidación de trienios del personal que habiendo sido Laboral se funcionarizó posteriormente, en el sentido de la sentencia ganada por CCOO, la Administración informa que ha recurrido la sentencia y que por consiguiente no va a reconocer dicha consolidación, ni a abonar sus efectos económicos, mientras la sentencia no sea firme.

Aprovechamos para recordar que solo se puede solicitar una extensión de sentencia cuando ésta es firme y, por otro lado, que quien haya iniciado un procedimiento solicitando por su cuenta la consolidación de trienios ya no puede pedir la extensión de sentencia y deberá seguir con su procedimiento iniciado, ya que de no hacerlo desiste de su pretensión, por lo que, teniendo en cuenta esas posibles consecuencias, es aconsejable asegurarse bien antes de iniciar ningún trámite con este asunto.

CCOO hemos solicitado que, tras las sentencias favorables, el Gobierno de Navarra deje de poner trabas y unifique criterios, de manera que no perdamos ni tiempo ni dinero en juicios y costas para que se acabe reconociendo el derecho de los y las empleadas públicas.

JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA

Hemos firmado un acuerdo a nivel estatal con el Gobierno que devuelve al personal funcionario %u2014incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas%u2014 y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho.

En la Mesa General de hoy hemos instado al Gobierno de Navarra que sea ágil y que no demore la transposición de esta nueva norma, para que se aplique lo antes posible también en Navarra.

LEY FORAL DE SALUD

Hemos tenido acceso al Anteproyecto de la nueva Ley Foral de Salud, en la que se modifican cuestiones peligrosísimas como son la naturaleza jurídica del servicio o las condiciones laborales del personal de Osasunbidea. Por ello hemos recordado al Gobierno de Navarra que es obligatorio que estas cuestiones se debatan y se negocien en la Mesa General.

Nafar Gobernuarekin Mahai Orokorra

Iruñea, 2025ko urtarrilaren 15ean

ESTATUTUAREN ETA BAIMEN BERRIEN NEGOZIAZIOA

CCOOrentzat funtsezkoa izan da eta da estatu osoko gainerako langileekin parekatzea, oraindik kontziliazio-baimenik ez dugun langile bakarrak baikara.

Horregatik uste dugu Nafarroako Enplegatu Publikoaren Estatutuaren negoziazioari berriro ekiteko modu bakarra borondate ona erakustea dela; horregatik, lehentasunezkoa da 2023an onartutako baimen horiek aplikatzea. Horrela jakinarazi diogu Nafarroako Gobernuari, eta oraingoan gai horri lehentasuna emateko konpromisoa hartu dugu.

HIZKUNTZA PLANEN AURKAKO BOTOA

Etorkizuneko plazetako hizkuntza-eskakizunak ezartzeko oinarriak ezartzen dituzten hizkuntza-planak aztertu ondoren, ezin izan dugu gure onarpena eman. Beste behin ere, egunerokotasunean funtsezkoak diren gaiak, hala nola enplegua, zerbitzu publikoaren kalitatea eta euskara, ez datoz bat Mahai Orokorrean. Batzuk ez dira nahikoak, eta beste batzuk gehiegizkoak dira. Ez da hori gure kasua.

CCOOko ordezkariak aurka bozkatu dugu, uste dugulako legeak egiten direnean lege horiek iraun egin behar dutela, eta legeak iraunarazteko modu bakarra adostasunekoak izatea dela, edo, behintzat, partaidetzakoak. Nafarroako Gobernuak ez ditu plan horiek negoziatu, ez du langileen iritzia jaso, eta, beraz, ezin dugu babestu. Bide luzea dago egiteko hain eztabaidagarria den gai honetan akordio zabalak lortzeko, baina, jakina, hau ez da bidea.

% 0,5EKO SOLDATA-IGOERA

Enplegatu publikoek 2024ko % 0,5 gehigarria kobratuko dute, CCOOrekin sinatutako akordioan hitzartutakoa.

Gobernuari eskatzen diogu Nafarroako langileen nominen igoera hori ahalik eta azkarren egin dezala.

HIRURTEKOAK

CCOOk irabazitako epaiaren ildotik, lan-kontratudunak izan ondoren funtzionario bihurtu ziren langileen hirurtekoak finkatzeari dagokionez, Administrazioak jakinarazi du epaia errekurritu duela eta, beraz, ez duela finkatze hori onartuko, ez eta horren ondorio ekonomikoak ordainduko ere, epaia irmoa ez den bitartean.

Bide batez, gogorarazi nahi dugu epaia luzatzeko eskaera irmoa denean bakarrik egin daitekeela, eta, bestalde, hirurtekoak finkatzeko eskaera bere kontura egin duen prozedura hasi duenak ezin duela jada epaia luzatzeko eskatu, eta hasitako prozedurarekin jarraitu behar duela; izan ere, hala egin ezean, atzera egiten du bere asmoan, eta, ondorio posible horiek kontuan hartuta, komeni da ondo ziurtatzea gai honekin inolako izapiderik hasi aurretik.

CCOOk eskatu du, aldeko epaien ondoren, Nafarroako Gobernuak trabak jartzeari eta irizpideak bateratzeari utz diezaiola, ez dezagun denborarik eta dirurik galdu epaiketetan eta kostuetan, azkenean enplegatu publikoen eskubidea aitor dadin.

ERRETIRO PARTZIAL AURRERATUA

Estatu mailan akordio bat sinatu dugu Gobernuarekin, funtzionarioei %u2014 Klase Pasiboen Erregimenekoak barne %u2014 eta estatutupeko langileei erretiro partzialerako eskubidea itzultzen diena. Aurrerapen horrek kolektibo horiek Espainiako gainerako langileekin parekatzen ditu, lehendik eskubide hori baitzuten.

Gaurko Mahai Orokorrean, Nafarroako Gobernuari eskatu diogu arau berri honen transposizioa arina izan dadila eta ez dezala atzeratu, Nafarroan ere ahalik eta lasterren aplika dadin.

OSASUNARI BURUZKO FORU LEGEA

Osasunari buruzko Foru Lege berriaren aurreproiekturako sarbidea izan dugu. Bertan, oso gai arriskutsuak aldatzen dira, hala nola zerbitzuaren izaera juridikoa edo Osasunbideko langileen lan-baldintzak. Horregatik, Nafarroako Gobernuari gogorarazi diogu nahitaezkoa dela gai horiek Mahai Orokorrean eztabaidatu eta negoziatzea.

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